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组织架构调整

架构调整后的前两周决定你的新位置:主动约新 leader、重新介绍自己的工作与价值、了解新团队的目标、判断自己是否在核心业务上。本章讲调整期的行动清单,以及何时该借调整换团队。

  • 调整后第一周一定要和新 leader 1:1
  • 旧的功劳在新 leader 那里要重新讲一遍
  • 被边缘化的信号:不被拉进新的核心项目