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组织变动的信号

业务收缩的早期信号:预算冻结、招聘暂停、leader 频繁开会、KPI 突然变化、核心人员离职、新 leader 空降。本章给出信号清单与对应的准备动作。

  • 招聘冻结是最可靠的早期信号
  • leader 开始”向上汇报变多、向下沟通变少”要警惕
  • 信号出现时就更新简历,而不是等确认