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晋升的机制

晋升由 leader 提名,通过答辩委员会评审,受名额限制;晋升看的是”已经在下一职级的水平工作”而非”值得奖励”。本章讲提名的条件、常见的晋升周期、以及为什么在对的团队比做对的事更影响晋升。

  • 晋升是对已有事实的确认,不是对未来的投资
  • 名额随业务重要性分配
  • 换团队后通常要重新积累一到两个周期